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            二胎多休30天生育奖励假被解雇 法院一审判决支持女职工

            来源网络整理 作者科技新闻网 人气 发布时间2019-03-09
            摘要生一胎时按照国家规定已享受了30天的生育产假奖励那么生二胎时能否再次享受宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇昨日朝阳法院做出

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            生一胎时按照国家规定已享受了30天的生育产假奖励那么生二胎时能否再次享受宋女士在生二胎期间就因为多休了30天生育奖励假而被单位解雇昨日朝阳法院做出一审判决认为根据北京市人口与计划生育条例的规定北京市企业的女职工无论生育一胎还是二胎无论是否晚婚晚育只要是按规定生育的都可以享受生育奖励假30天因此认定公司属违法解除劳动关系应支付宋女士赔偿金21000元

            麻城教育网

            ­宋女士此前就职于北京某装饰公司在公司工作两年半后2017年6月宋女士怀了二胎并于2018年2月14日至2018年5月22日休产假98天 麻城教育网

            ­公司称2018年5月23日宋女士产假期满?#27425;?#27491;当理由拒不到岗上班自2018年5月23日至2018年5月31日又休假9天且未递交任何请假单根据公司考勤管理制?#21462;?#35268;定未经批准擅自休假的按旷工处理爱家网lovejia.cc无?#22763;?#24037;7天以上公司与劳动者解除劳动合同

            麻城教育网

            ­2018年6月1日公司以书面形式通知宋女士解除劳动合同宋女士不服提起劳动仲裁2018年9月14日劳动仲裁认定公司属违法解除劳动合同需支付宋女士违约金21000元公司不服起诉 河北新闻网

            ­公司的起诉理由是依据 2018年最新女职工劳动保护特别规定?#36820;?#19971;条第一款产假应为98天公司认为二胎不应再享受国家规定的晚婚晚育奖励30天假期所以拒绝支付赔偿金

            银价网

            ­但宋女士表示她于2015年7月1日入职应享有128天产假不存在旷工

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            ­经审理法院认为北京市人口与计划生育条例?#36820;?#21313;八条规定“机关企业事业单位社会团体和其他组织的女职工按规定生育的除享受国家规定的产假外享受生育奖励假三十天银价网其配偶享受陪产假十五天女职工及其配偶休假期间机关企业事业单位社会团体和其他组织不得降低其工资予?#28304;?#36864;与其解除劳动或者聘用合同”?#26102;?#20140;市企业的女职工无论生育一胎还是二胎无论是否晚婚晚育只要是按规定生育的都可以享受生育奖励假30天

            麻城教育网

            ­法院认为宋女士生育二胎符合法律规定2018年5月23日至5月31日期间其尚处于产假期间公司以宋女士上述期间旷工为由与其解除劳动关系缺乏事实及法律依据属违法解除应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金 头条新闻

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